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삼성전자 노사가 잠정 합의안을 마련했다. 노조 측은 최대 6억 원의 성과급을 받을 수 있게 됐고 사측은 성과급 제도화를 피할 수 있게 됐다.
삼성전자 노사는 20일 늦은 시간 ‘2026년 성과급 노사 잠정합의서’를 체결했다.
먼저 노사가 합의해 선정된 사업 성과의 10.5%를 재원으로 삼는 특별경영성과금을 신설하기로 했다. 재원 배분율은 부문 40%, 사업부 60%이며 공통 조직 지급률은 메모리 사업부 지급률의 70% 수준이다.
특별경영성과급은 회사가 정한 조건에 따라 세후 전액을 자사주로 지급한다. 3분의 1은 즉시 매각이 가능하고 3분의 1은 1년간 매각을 제한하며 나머지 3분의 1은 22년간 매각을 제한한다.
DS부문 특별경영성과급은 향후 10년간 적용하며 2026년부터 2028년까지 매 해 DS부문 영업이익 200조 원을 달성하면 지급하며 2029년부터 2035년까지 매 해 DS부문 영업이익 100조 원을 달성하면 지급한다.
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당해 회계연도 적자사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 지급률로 하면 적용 시점은 2027년부터다.
이번 협상의 핵심 사안이었던 성과인센티브(OPI)의 경우 기존 지급 방식을 유지한다. 이에 따라 OPI 상한은 연봉의 50%로 유지된다.
잠정 합의안에 따르면 메모리 사업부는 1인당 6억 원의 성과급을 받을 것으로 추산된다. 여기에 비메모리 사업부 또한 1억6000만 원의 성과급을 지급받을 전망이다.
삼성전자 노조는 22일부터 27일까지 잠정합의안 조합원 찬반투표를 진행할 계획이다.
20일 오후 3시30분 종가 기준 27만6000원이었던 삼성전자 주가는 파업 리스크 해소로 21일 오전 9시 29만1000원으로 급등했다.
삼성전자 고덕캠퍼스가 위치한 평택시는 잠정합의안 타결 이후 환영 입장을 밝혔다.
이성호 평택시 부시장은 “노사 협상이 잠정 타결된 것은 정말 환영할 일”이라며 “향후 노조원 찬반 투표가 남아있지만 원만하게 마무리될 것이라고 생각한다”고 말했다.
경제계에서는 잠정 합의안 타결에 대해 환영 인사를 밝혔다. 그러나 삼성전자 노사 합의 내용을 다른 노조가 요구하는 데에는 경계하는 모습을 보였다.
대한상공회의소는 “글로벌 패권 경쟁이 치열한 지금 반도체 생산 라인이 멈춰 서는 최악의 상황을 피한 것은 삼성전자 한 기업을 넘어 수많은 협력업체와 소재·부품·장비 생태계, 나아가 국민경제 전반에 큰 의미가 있다”라며 “우리 노사관계가 소모적 대립에서 벗어나 신뢰와 협력으로 산업 경쟁력과 일자리를 함께 지켜 가기를 기대한다”고 밝혔다.
한국경영자총협회는 “이번 합의는 반도체 경쟁 심화와 글로벌 시장 불확실성 확대 등 엄중한 경영 환경 속에서 파업을 막기 위해 노사가 한발씩 물러나 대화를 통해 접점을 찾았다는 점에 의미가 있다”라며 “다만 이번 합의는 삼성전자의 특수한 상황이 반영된 것인 만큼 노동계가 이를 일반화해 과도한 성과급 요구를 산업 전반으로 확산시켜서는 안 될 것”이라고 밝혔다.
한편, 삼성전자 주주단체 대한민국 주주운동본부는 21일 삼성전자 노사 잠정 합의안이 위법이라고 주장했다. 대한민구 주주운동본부는 “세전 영업이익의 12%를 미리 계산해 성과급으로 연동·할당하는 노사 잠정 합의는 위법”이라며 “주주총회 결의 절차를 거치지 않는 한 법률상 무효”라고 주장했다.
다만 잠정 합의안에는 노사간 합의한 사업성과로 명시되지 있는 만큼 성과급 산출 기준이 세전 영업이익이라는 주주단체의 주장에는 검증이 필요한 상태다.
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